Nasz proces rekrutacyjny oparty jest na wykorzystaniu najefektywniejszych metod i technologii, eksperckiej wiedzy z zakresu rynku pracy oraz doświadczeniu. Czynniki te sprawiają że nasze działania pozwalają dostarczyć Pracodawcom najbardziej odpowiednich kandydatów, w możliwie jak najkrótszym czasie.

Nazwa outsourcing jest skrótem stworzonym z trzech angielskich słów – outside-resource-using, czyli wykorzystywanie źródeł zewnętrznych.
Outsourcing pracowniczy polega na przekazaniu Naszym specjalistom obowiązków związanych z zatrudnieniem i obsługą kadrowo-płacową pracowników świadczących pracę lub usługi dla naszych Partnerów.

Najistotniejsze korzyści wynikające z tego rodzaju współpracy to:

• Oszczędności wynikające z przekazaniem Naszej firmie zadań związanych z poszukiwaniem (opcjonalnie), zatrudnieniem i obsługą kadrowo-płacową pracowników
• Brak konieczności tworzenia etatu.(rozliczenie pracy na podstawie faktury VAT)
• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa i przeniesienie odpowiedzialności związanej z tymi zadaniami na Naszą firmę.
• Możliwość wypróbowania pracownika przed jego bezpośrednim zatrudnieniem
• Możliwość skorzystania z form zatrudnienia jakimi są umowa o pracę tymczasową, umowa zlecenia czy też umowa oparta o działalność gospodarczą.
• Elastyczne zwiększanie i zmniejszanie ilości pracowników, natychmiastowe zabezpieczenie tymczasowych wakatów związanych z urlopami, zwolnieniami, sezonowością itp.

Metoda ta pozwala na elastyczną regulację zatrudnienia i produkcji, w zależności od wymagań czy potrzeb na daną chwilę. Współcześni przedsiębiorcy poszukują rozwiązań szybkich i efektywnych. Trwający od dłuższego czasu kryzys finansowy powoduje, że osiągnięcie satysfakcjonujących efektów w poszukiwaniu i zatrudnianiu nowych pracowników, nastręcza coraz więcej trudności. Nasza metoda outsourcingu jest swego rodzaju wybawieniem w tej sytuacji. Pozwala zoptymalizować koszty obsługi i podnieść bezpieczeństwo organizacji. Firma, korzystająca z zewnętrznych pracowników może przyjmować kolejne zlecenia bez większych ograniczeń. Pracownicy są wykwalifikowani odpowiednio do zadania, ponieważ odbyli już wymagane szkolenia oraz kursy. Pracodawca nie ponosi zatem kosztów pozyskania pracowników oraz ich szkolenia, otrzymuje natomiast wykwalifikowanych specjalistów.